社長メッセージ
下関市の賃貸管理業者として創業して３０年。 ２００３年には株式を上場しましたが、その後におとずれた世界的な金融危機の影響を長く受けることとなりました。しかし当社はこれを社員一丸となって乗り越えました。 そして今。４０年目の節目に向かう次なるステージを目指し、事業やサービスでのチャレンジと同時に、社員が働く環境にも目を向けたさまざまな取り組みにもチャレンジしています。
時間外労働を減らすこと。
年間休日を増やすこと。
長期休暇や連続した休暇を取りやすくすること。
社員が安心して長く働き続けたいと思う会社であること。
当社がお客様に対しより充実したサービスを継続的に提供していくためには、業務の質や効率の向上につながるシステムや制度や取り組みの導入ももちろんですが、社員一人ひとりがそれぞれの仕事においてその能力を最大限に発揮することが不可欠な要素のひとつと考えるからです。
そのためには、今いる社員に加え、新たな力がどうしても必要です。
私たちとともに新しい「Challenge」をしていただける方との出会いを心待ちにしています。
面接担当取締役メッセージ
説明会や面接で感じることなのですが、不動産業・不動産管理業はどうも「専門知識が難しくて寄り付きにくい業界」というイメージをもたれていることが少なくないようです。そんなことはありません。新卒で入社する方に業界の経験がないことはもちろんですが、キャリア採用であっても、不動産とは全く関係のない異業種からの転職者も当社では珍しくありません。入社後にひとつずつ経験を積み、知識を深め、店長や管理職になった社員は多いですし、なにより私自身が今は取締役を務めていますが、REVOLUTIONに新卒で入社したひとりですので、必要な経験や知識は入社後に積み重ねていくことができるとはっきりお伝えできます。安心してください。
もちろん、業界経験や同じ職種の経験は当社でも役立ちますので、大いに評価しますし歓迎しています。 ただ、過去に経験されたことだけみてその方の将来に向けての可能性を判断しない、ということです。 私たちを取り巻く環境が日々変化・進化していく以上、どれほど経験を積もうと未経験へのチャレンジがなくなることはありえませんから。私は今も日々チャレンジの連続です。
はじめての経験、やったことのない仕事、従来とは違う方法。 REVOLUTIONに入社してから私たちとともにご自身の「Challenge」を続けていただけるかどうか。 これは、経験の有無や部門・職種によらず、共通して大切だと考えているポイントのひとつですね。
人事担当取締役
津野 浩志
「個人情報の提供についての同意書」のお願い
当社求人に関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
当社では、皆様の個人情報の取り扱いに関する大切な事項について、ご応募いただく皆様に「個人情報の提供についての同意書」のご提出をお願いしております。
お手数をおかけいたしますが、ご理解ご協力ほどお願い申し上げます。
1.当社ホームページから入力してご応募いただく場合
サイト内の専用フォームにある「個人情報の提供についての同意書」が表示されます。
「同意する」にチェックをしてご応募いただければ、それをもって本同意書の提出完了となります。
2.ハローワーク、その他当社ホームページ以外を紹介窓口としてご応募いただく場合
「個人情報の提供についての同意書」（ダウンロード）にて書式をダウンロード・印刷してご署名・ご捺印いただき、履歴書その他の応募必要書類（ハローワーク、その他の斡旋窓口にて指示されたもの）に同封してご郵送ください。
